
ジャーナル


HOKUTO創業者が「自分より優秀な仲間」と働き続けるために絶対に譲れなかったこと

「RSUが日本に広まることのメリットは何ですか?」メルカリのパブリックアフェアーズ担当者に直球質問

「創業者だけ株を多く持っていても日本は良くならない」Cloudbase代表が“社員ファースト”な株式報酬制度を導入した理由

まるでスタートアップ経営!老舗銭湯「小杉湯」のCOOに“温かさ”の源泉を探ってみた

信じていたVCから突然の「買い戻し」の要求・・・失敗から学ぶVC選びのポイント

「キャピタルゲインの使い道は…」SO長者たちの本音とリアル

「前例がないことだらけ」メルカリの通称“株チーム”はどんな役割を担っている?内容を探ってみた

平均年収1,000万円以上!NOT A HOTEL創業者が明かす、報酬と福利厚生への考え方

2024年の『SO改革』で、スタートアップ業界はどう変わるか?

10X CFOが語る「セカンダリー取引は、スタートアップへの転職を後押しする福利厚生」の真意とは?

中里さん、AmazonやMetaの株式報酬(RSU)って実際どうですか?

投資家たちはどう見る? ラクスルの新CEO報酬設計は「雇われ経営者」ではなく「第二の創業者」を生み出すか

結局、信託型ストックオプションにどう対応した?スタートアップ各社の対応

「SOという単語さえ知らなかった」社員数2万人の大企業から60人のスタートアップへの転職が逗子移住に繋がった話

「日本のスタートアップには夢が足りない」YOUTRUSTが‘従業員ファーストなストックオプション’にこだわる理由

「俺の葬式で社員が喜んでくれたらいいね(笑)」 DMM亀山会長が持株会制度に込めた想いとは

プレシリーズAで5.2億調達。注目の若手起業家・ゆずしおが選んだ“しっかり報いる”ストックオプション設計

