これまで多くのスタートアップにおいて、「IPO＝ゴール」 という前提が、採用・報酬・成長ストーリーの軸になってきました。 しかし近年、IPOまでの期間は長期化し、あえて非上場を維持することを経営戦略として選ぶ企業も増えています。本イベントでは、 急成長と長期戦の両立を実践してきたスタートアップ各社の経営・人事責任者を迎え、 「採用・報酬・出口戦略」を分断せずに考える視点を掘り下げます。

近年、スタートアップの成長フェーズが多様化する中で、「セカンダリー取引」 は一部の先進企業だけの話ではなくなりつつあります。本イベントでは、セカンダリー取引・資本政策に深く関わってきたゲストをお迎えし、「知らないと経営リスクになり得るセカンダリー取引の基礎」 を具体事例とともに解説いたします。

グロース市場の上場維持基準厳格化により、IPOの難易度が高まっています。本イベントでは、監査法人でのIPO支援業務に加え、株式会社カチタスでグローバルオファリングによるIPOを牽引した金誠智氏に登壇いただきます。実践者と支援者双方の視点から、実践的なIPO準備の急所を深掘りします。質疑応答も交えた貴重な機会ですのでぜひご参加ください。

日経平均は過去最高を記録する一方で、グロース市場が伸び悩む今、「いつ上場すべきか？」「上場後にどう成長をしていくのか？」について決断に悩むスタートアップは多いのではないでしょうか。そこで、アクセルスペースCFO折原氏とクラシルCFO戸田氏に、上場の意思決定と成長戦略の舞台裏をお伺いします。

ストックオプションに込めた想いはちゃんと社員に伝わってる？社員数60名規模に行ったストックオプション説明会のリアルな経験から、いつ、何を、どう伝えるかをメディアエイドCOO・CFOに徹底的にお伺いします。 ストックオプション説明会での社員の反応や説明会実施後の仕事に対するモチベーション変化もオフレコでお話いただきます。

グローバル市場に挑むディープテックスタートアップには世界レベルでの人材獲得が重要になります。その人材獲得の鍵となる“報酬制度設計”にお悩みの方は多いのではないでしょうか。本イベントでは、グローバル水準でのストックオプションを含む報酬設計から採用候補者や従業員へのその魅力の伝え方まで、実践的ナレッジをオフレコで共有します。

令和6年度税制改正で社外高度人材への税制適格SO付与要件が拡充しました。一方で社外の協力者へのSO付与実務は複雑で難しいと感じている方は多いのではないでしょうか。本イベントでは経産省×Nstockが制度の解説と活用法を徹底解説します。