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ジャーナル 「インタビュー」の記事
【更新版】「メルカリでやり残した大きな宿題」を解くため、Nstockに入社した
リブセンスが導入した“国内初”の報酬制度に込められた、18年間変わらない想い
「現金のみ or SO付与」を自ら選ぶ。福利厚生の変革者が“発明”したユニークな報酬制度の理由
「もしも上場前にSOを売却できたら？」セカンダリー取引経験者が米企業で触れた思想
HOKUTO創業者が「自分より優秀な仲間」と働き続けるために絶対に譲れなかったこと
「RSUが日本に広まることのメリットは何ですか？」メルカリのパブリックアフェアーズ担当者に直球質問
「創業者だけ株を多く持っていても日本は良くならない」Cloudbase代表が“社員ファースト”な株式報酬制度を導入した理由
まるでスタートアップ経営！老舗銭湯「小杉湯」のCOOに“温かさ”の源泉を探ってみた
信じていたVCから突然の「買い戻し」の要求･･･失敗から学ぶVC選びのポイント
「キャピタルゲインの使い道は…」SO長者たちの本音とリアル
「前例がないことだらけ」メルカリの通称“株チーム”はどんな役割を担っている？内容を探ってみた
平均年収1,000万円以上！NOT A HOTEL創業者が明かす、報酬と福利厚生への考え方
10X CFOが語る「セカンダリー取引は、スタートアップへの転職を後押しする福利厚生」の真意とは？
中里さん、AmazonやMetaの株式報酬（RSU）って実際どうですか？
投資家たちはどう見る？ ラクスルの新CEO報酬設計は「雇われ経営者」ではなく「第二の創業者」を生み出すか
「SOという単語さえ知らなかった」社員数2万人の大企業から60人のスタートアップへの転職が逗子移住に繋がった話
「日本のスタートアップには夢が足りない」YOUTRUSTが‘従業員ファーストなストックオプション’にこだわる理由
「俺の葬式で社員が喜んでくれたらいいね（笑）」 DMM亀山会長が持株会制度に込めた想いとは
プレシリーズAで5.2億調達。注目の若手起業家・ゆずしおが選んだ“しっかり報いる”ストックオプション設計
SOが描かせてくれる、成功への夢。米国在住エンジニア・でいじさんが語る、米国SO制度の魅力
「ヤバくなったらストックオプションが助けてくれる」おくりバント会長・高山 洋平が語る“ポジティブSO”の極意
公開後に応募者5倍増、Ubieの新SO制度「U-win」に込めた思いとは
「スタートアップから経産省へ」異色のキャリアを歩む弁護士 南さんが考える、スタートアップによる行政の巻き込み方
ICCで優勝したハイヤールーが選んだ、先進的なストックオプションの設計とは --KIQS導入事例--
ANRIが自社の投資指針「Investment Policy」を公開したワケ
「エンジェル税制って、実際どうなの？」エンジェル投資家の有安さんに聞いてみた！
「人が大事」と思うVCこそ、SOに前向きになってほしいーーシニフィアン小林さんがNstockにジョインした理由
そろそろ、創業者の未上場での株式売却の話をしよう
ストックオプションのしくじり先生に学ぶ、キャピタルゲインを半分にしない方法
累計5.8億円以上の調達をした注目スタートアップの起業家が消費者金融に駆け込んだ、その驚きの理由とは……？
10Xが信託ストックオプションや生株を組み合わせた制度設計をする理由
ストックオプションをもらってIPOして、次は自分でスタートアップをはじめた話
