この動画でわかること

Nstockでは、定期的に“株式報酬”に関連するテーマでイベントを開催しております。第20回目となる今回は「人事責任者はなにをすべき？ハイレイヤー採用のリアルな裏側」をテーマに、ハイレイヤー採用の実践的なノウハウについて深掘りしました。

スタートアップの成長において、優秀なハイレイヤー人材の確保は極めて重要です。しかし、適切な人材を獲得するためには、採用ターゲットの明確化、アプローチ手法の選定、競争力のある報酬制度の設計など、さまざまな要素を考慮する必要があります。

本イベントでは、以下のようなトークテーマを中心に、ハイレイヤー採用のリアルな裏側について詳しくお話を伺いました。

• どのようにすればハイレイヤー採用を実現できるのか？
• 採用に悩む企業は何から手をつけるべきか？
• 株式報酬を含む報酬制度設計はどうすべきか？
• 採用候補者にSOの魅力をどう伝えるべきか？

現在、ハイレイヤー採用を検討している方、採用戦略に課題を感じている方、SOを活用した報酬制度設計を考えている方は、ぜひご視聴ください。

動画のポイント

• ハイレイヤー採用の実践的なノウハウ
• 報酬制度設計におけるSOの活用法 など

登壇者

ナレッジワーク HR 執行役員 VP 徳田 悠輔 氏
ALL STAR SAAS FUND Senior Talent Partner 楠田 司 氏
Nstock株式会社 志賀 康平